Nos services

Ces temps d’échange permettent aux entrepreneurs et dirigeants de partager leurs expériences, de confronter leurs pratiques et de monter en compétences sur des sujets concrets du quotidien.
Les thématiques abordées sont variées et ancrées dans les réalités actuelles :

• Réussir l’intégration de ses nouvelles recrues
• Recruter via les réseaux sociaux professionnels
• Intégrer l’IA dans les processus de recrutement
• Développer sa marque employeur
• Conduire un entretien d’embauche
• Prendre soin de la santé des dirigeants
• ou encore Risques psycho-sociaux et stress au travail.

Chaque année LES ENTREPRENEURS 32 et le MEDEF 32 organisent des sessions de formation et d’information sur la prévention des risques professionnels et notamment :

• Sessions de formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail
• Sessions de « recyclage » Maintien Actualisation des Compétences Sauveteur Secouriste du Travail

Ces formations bénéficient du concours financier de la branche Accidents du Travail Maladies Professionnelles de la C.N.A.M.T.S. Elles sont donc gratuites pour votre entreprise.

L’objectif de cette formation est d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.

Cette formation SST vous permet de :

• Vous situer en tant que Sauveteur Secouriste du Travail dans votre entreprise
• Connaitre la conduite à tenir en cas d’accident : protéger, examiner, faire alerter, secourir
• Mettre en application vos compétences de Sauveteur Secouriste du Travail à la prévention dans votre entreprise

La formation est composée

• D’études de cas
• De démonstrations pratiques
• D’ateliers d’apprentissage des gestes et des conduites à tenir
• De simulations et mise en situation

 Un certificat sera délivré au stagiaire qui aura participé activement à l’ensemble de la formation (2 jours) et fera l’objet d’une évaluation de la part du ou des formateurs.

Une session de Maintien Actualisation des Compétences (MAC SST) sera obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Cette session devra être renouvelée lors d’une journée tous les 24 mois.

Chaque année LES ENTREPRENEURS 32 et le MEDEF 32 organisent des sessions de formation et d’information sur la prévention des risques professionnels et notamment :

• Sessions de formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail
• Sessions de « recyclage » Maintien Actualisation des Compétences Sauveteur Secouriste du Travail

Ces formations bénéficient du concours financier de la branche Accidents du Travail Maladies Professionnelles de la C.N.A.M.T.S. Elles sont donc gratuites pour votre entreprise.

L’objectif de cette formation est d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et de mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.

Formats des rencontres 

Plusieurs fois dans l’année, l’UPG organise des événements thématiques  :
Au programme, visites d’entreprise, conférences, et échanges sur des thèmes divers et moments conviviaux. 
L’objectif est de faciliter l’accès à l’information à nos adhérent·e·s, de trouver des solutions concrètes à leurs problématiques, d’encourager les échanges, et d’élargir le cercle des contacts dans une ambiance studieuse, chaleureuse et parfois endiablée !

Initié en 2011 par l’Union Patronale du Gers et la DIRECCTE 32, le GEGG propose aux entreprises du territoire des solutions de recrutement. Le groupement d’employeurs est un dispositif de mutualisation des ressources humaines. Il embauche les salariés et les met à disposition des entreprises adhérentes au prorata de leurs besoins et selon des coûts maîtrisés.
La mise à disposition de salariés et la gestion de leurs contrats ne sont pas les seuls atouts du GEGG. En effet, les entreprises du Gers peuvent s’appuyer sur les prestations du GEGG pour recruter des candidats, pour une embauche directe ou au travers d’une mise à disposition.
Autre prestation proposée par le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne : l’accompagnement dans la mise en place d’un CSE (Comité Social et Économique).

Voir le site

Près de 80% des salariés pensent que l’aide au logement dans une entreprise contribue à son attractivité ! C’est aussi un formidable outil pour fidéliser vos salariés.

Action Logement Services vous accompagne sur les problématiques du logement des salariés de plusieurs façons.

Le logement des salariés comme outil de développement et de fidélisation

Vous déménagez votre entreprise ou vous créez un nouveau site ? Action Logement Services va vous aider à loger, ou reloger, vos salariés à proximité. Ainsi, vous pourrez conserver les compétences dans lesquelles votre entreprise a investi en fidélisant les salariés concernés.

Le logement des salariés comme outil d’attractivité

En effet, un logement à proximité, dans un cadre plaisant, est devenu un critère essentiel pour attirer des talents dans une entreprise. L’aide au logement devient alors un outil d’attractivité.

Quelles sont les entreprises concernées par la problématique de l’aide au logement ?

Toutes les entreprises du secteur privé (non-agricole) de plus de 50 salariés, et assujetties à la taxe sur les salaires, doit consacrer 0,45% de leur masse salariale à la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC).
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent elles aussi, proposer des aides au logement (sous conditions), sans être assujetties à la PEEC :

• Prêt acquisition, ou construction dans le neuf
  Aidez vos salariés à financer la construction, ou l’acquisition, de leur résidence principale. Le montant du prêt oscille entre 7 et 25 000 euros (sous conditions).
• Prêt travaux
  Ce prêt offre la possibilité aux salariés de financer des travaux d’amélioration (performance énergétique, mises aux normes, …) de leur résidence principale, jusqu’à 5000€ (et jusqu’à 10 000€ pour une personne à mobilité réduite).
• CIL – Pass Assistance
  Accompagnement gratuit des salariés pour faciliter la résolution des problèmes liés au logement.
• Aide mobili-jeune
  Cette prise en charge du loyer à hauteur de 100€ mensuel s’adresse aux jeunes en formation professionnelle.
• Aide mobili-pass
  Aide à la mobilité pour les salariés devant déménager dans un logement locatif à 70km de leur ancien logement pour une mutation ou une embauche.
• Avance loca-pass
  Cette avance gratuite du dépôt de garantie facilite l’installation des salariés dans un nouveau logement.
• Garantie Visale
  Cette caution locative, accordée par Action Logement, garantit au bailleur le paiement du loyer et des charges locatives en cas de défaillance de paiement.

Formats des rencontres 

Plusieurs fois dans l’année, l’UPG organise des événements thématiques  :
Au programme, visites d’entreprise, conférences, et échanges sur des thèmes divers et moments conviviaux. 
L’objectif est de faciliter l’accès à l’information à nos adhérent·e·s, de trouver des solutions concrètes à leurs problématiques, d’encourager les échanges, et d’élargir le cercle des contacts dans une ambiance studieuse, chaleureuse et parfois endiablée !

Elle convient parfaitement pour des formations, des assemblées, des réunions ou encore des projections débat.

Cette salle peut accueillir 40 personnes au format théâtre ou 20 personnes attablées ; la disposition de la salle est modulable selon vos besoins.

Elle dispose d’un vidéoprojecteur, de sonorisation et de micros ainsi que d’un point d’eau avec cafetière, théière, etc.

Avec la location de cette salle, vous bénéficiez également de l’accès à un bureau individuel indépendant dans le prolongement de la salle et du parking privé.